Современные условия рыночной экономики определяют нормы и правила распределения человеческих ресурсов. Одно из главных правил регулирования – присутствие на рынке посредников между работодателями и работниками. Этими посредниками являются частные кадровые агентства, которые оказывают широкий спектр услуг. Не стоит недооценивать данный сектор, так как для корректного функционирования рынка труда нужны специализированные кадровые услуги в сфере подбора и оценки персонала:
- Сервис по поиску и квалифицированному отбору на вакансии.
- Составление и публикация объявлений о существующих вакантных местах.
- Консалтинг и содействие трудоустройству.
Рынок постоянно эволюционирует, меняется, а вместе с ним меняются методики, формы, технологии и условия работы, поэтому рейтинг кадровых агентств очень важен, так как позволяет найти достойную и клиентоориентированную организацию, от которой часто зависит обеспеченное будущее.
Польза и необходимость рейтинга кадровых агентств
Рынок труда диктует свои правила и условия игры. За последние годы (и даже – десятилетия) число кандидатов на количество свободных вакансий серьезно выросло. На рынке кадровых услуг этот показатель составляет от 20 человек на место, и это не максимум. Роль HR максимально высока, и около 80% работодателей справедливо считают такие функции стратегическими, и рекрутмент часто передается на «аутсорс». Поэтому, несмотря на кризис, экономическую нестабильность, количество агентств продолжает планомерно расти.
В результате и работодатели, и соискатели оказываются в непростой ситуации, так как:
- Им сложно сориентироваться в огромном количестве кадровых агентств, предлагающих свои услуги.
- Появляется риск – обратиться к недобросовестной компании, потерять время и деньги.
- Нужен простой и удобный инструмент для поиска рекрутера, сравнительного анализа в режиме онлайн.
Честный ТОП кадровых агентств позволяет подобрать оптимальный вариант, как для соискателя, так и для работодателя, не имеющего отдела HR (или с таким отделом, но, когда недостаточно ресурсов на решение задачи).
Критерии поиска HR-кадрового агентства
Можно выделить несколько основных критериев для выбора кадрового агентства:
- Стаж работы организации.
- Репутация на рынке.
- Наличие рекомендаций и отзывов.
- Наличие и состояние офиса.
- Прайс-лист.
- Предоставление гарантий.
Надежное и авторитетное кадровое агентство – это компания с опытом, чья эффективность подтверждается реальными отзывами клиентов. Наш рейтинг позволяет получить все необходимые сведения, экономя такой драгоценный ресурс, как время.
1. Первое место — Ward Howell
Рейтинг: 5.0
Сайт wardhowell.com
2. Второе место — Antal Russia
Рейтинг: 4.9
Сайт antalrussia.ru
3. Третье место — HAYS
Рейтинг : 4.9
Сайт hays.ru
4. Четвертое место — АНКОР
Рейтинг : 4.8
Сайт ancor.ru
5. Пятое место — Триза exclusive
Рейтинг : 4.7
Сайт triza.ru
6. Шестое место — Contact intersearch
Рейтинг : 4.6
Сайт kontakt.ru
7. Седьмое место — EXECTLY (Время HR)
Рейтинг : 4.6
Сайт exectly.ru
8. Восьмое место — Support Partners
Рейтинг : 4.5
Сайт support-partners.ru
9. Девятое место — ЮНИТИ
Рейтинг : 4.4
Сайт unity.ru
10. Десятое место — Президент
Рейтинг : 4.3
Сайт president-msk.ru
Рейтинг кадровых агентств, представленный на нашем сайте, позволяет получить набор первичной информации для выбора того или иного агентства.
Это важно: в списке указаны только те агентства, которые действуют в рамках правового поля, так как с 2016 года деятельность таких организаций урегулирована на законодательном уровне, и такие компании проходят регистрацию в Роструде.
Основные виды кадровых агентств
Цивилизованное посредничество – достижение рынка. Без участия кадровых агентств невозможно представить функционирование предприятий и трудовую ми грацию. По количеству таких организаций можно судить о ряде факторов:
- Экономическое «здоровье».
- Рыночная конкуренция.
- Показатель занятости населения.
- Насколько удовлетворяется спрос на подбор персонала в разных сегментах.
Можно выделить несколько видов агентств с учетом сферы интересов клиентов:
- Хедхантинг (в переводе «охота за головами») или компании Executive Search. Цель – поиск эксклюзивных лучших специалистов, TOP-менеджеров и руководителей высшего эшелона. Здесь котируются только профессионалы, способные находить специалистов с нужными компетенциями по запросу. В приоритете индивидуальный подход.
- Отраслевые и узкоспециализированные агентства.
- Организации, нацеленные на помощь по трудоустройству и предоставлению информации.
- Подбор персонала для работодателей или рекрутинг.
- Смешанные проекты.
Современный рынок труда изменился, он требует инноваций, внедрения новых технологий, но рекрутмент остается по-прежнему самой востребованной услугой, которая состоит из нескольких этапов:
- Заказ услуги.
- Реализация поиска и отбора соискателей.
- Презентация клиенту.
- Предоставление гарантий.
Высокий уровень конкуренции и неэффективность массового использования классических схем поиска (типовые собеседования, анкетирование и так далее) требуют улучшения сервиса, поэтому сегодня прогрессивные агентства используют такие инновации:
- Машинный поиск.
- Персональная коммуникация.
- Наличие сорсеров, ориентированных на поиск кандидатов определенного профиля.
В рейтинге вы увидите все важные параметры для принятия решения о сотрудничестве, и это сэкономит вам колоссальный объем ресурсов.